Informe Pericial Laboral en Córdoba

El informe pericial psicológico de baja laboral acredita que el trastorno psicológico que padece el trabajador es de entidad suficiente para impedir el desempeño normal de su actividad profesional y justifica la baja médica. Este informe es especialmente útil cuando la mutua o la empresa cuestionan la legitimidad de la baja, cuando el INSS no reconoce la contingencia profesional o cuando existe un conflicto sobre el origen de la situación (contingencia común vs. contingencia profesional).

Los trastornos de ansiedad, la depresión y el síndrome de burnout derivados del entorno laboral son las causas más frecuentes de baja psicológica y también las que generan más conflictos con las mutuas y con las empresas. Un informe pericial psicológico sólido puede ser determinante para que el trabajador conserve su prestación y para que se reconozca el origen profesional del trastorno, lo que tiene importantes consecuencias en la cuantía y la duración de la prestación.

¿Cuándo se necesita?

• La mutua cuestiona la baja o propone el alta médica
• Conflicto sobre el origen profesional del trastorno
• Reclamación al INSS de contingencia profesional
• Procedimiento ante el Juzgado de lo Social
• Burnout, ansiedad o depresión por causas laborales
• El trabajador necesita acreditar su estado para el proceso

Qué incluye

• Diagnóstico psicológico del trastorno
• Evaluación de la capacidad funcional para el trabajo
• Acreditación del nexo causal con el entorno laboral
• Valoración de la evolución y el pronóstico
• Cuantificación de la incapacidad temporal

El informe pericial de incapacidad permanente acredita que las secuelas psicológicas del trabajador son de carácter permanente e irreversible y le impiden de forma definitiva desempeñar su profesión habitual (Incapacidad Permanente Total - IPT), cualquier trabajo (Incapacidad Permanente Absoluta - IPA) o necesita ayuda de terceros para los actos más esenciales de la vida (Gran Invalidez). Es la base técnica para recurrir una resolución del INSS que haya denegado o reconocido un grado de incapacidad inferior al que le corresponde al trabajador.

Los trastornos psicológicos —especialmente los trastornos de ansiedad graves, la depresión mayor crónica, el TEPT y los trastornos de personalidad graves— pueden dar lugar a grados de incapacidad que el INSS no reconoce espontáneamente. Un informe pericial psicológico sólido que acredite la entidad del trastorno y sus consecuencias funcionales puede ser determinante para el reconocimiento de la incapacidad permanente.

¿Cuándo se necesita?

• El INSS ha denegado la incapacidad permanente
• El grado reconocido es inferior al que corresponde
• Recurso de alzada o reclamación previa al INSS
• Demanda ante el Juzgado de lo Social
• Trastorno psicológico grave con incapacidad real
• Segunda opinión sobre la valoración del EVI

Qué incluye

• Evaluación neuropsicológica y psicológica completa
• Diagnóstico clínico del trastorno incapacitante
• Valoración de las limitaciones funcionales laborales
• Pronóstico de irreversibilidad
• Conclusión sobre el grado de incapacidad

Los accidentes de trabajo graves generan con frecuencia secuelas psicológicas (TEPT, trastornos de ansiedad, depresión, fobias relacionadas con el trabajo) que son independientes de las secuelas físicas y deben ser evaluadas y acreditadas de forma separada para que sean reconocidas en la indemnización. El informe pericial psicológico de secuelas laborales establece el diagnóstico de las secuelas, las cuantifica conforme al baremo aplicable y acredita el nexo causal con el accidente.

Cuando el accidente se produjo por infracción de las normas de prevención de riesgos laborales, el informe pericial psicológico también puede ser relevante para el procedimiento de recargo de prestaciones y para la reclamación de responsabilidad civil o penal del empresario. Trabajamos habitualmente con abogados laboralistas de toda España que necesitan un perito para cuantificar el daño psicológico de sus clientes accidentados.

¿Cuándo se necesita?

• Accidente de trabajo con secuelas psicológicas
• TEPT post-accidente laboral
• Reclamación de responsabilidad civil al empresario
• Procedimiento de recargo de prestaciones
• Litigio con la aseguradora sobre cuantificación
• Acreditación del daño moral en el accidente

Qué incluye

• Diagnóstico del TEPT y trastornos asociados (CAPS-5)
• Valoración de las secuelas funcionales
• Nexo causal con el accidente laboral
• Cuantificación conforme al baremo Ley 35/2015
• Pronóstico y necesidades de tratamiento futuro

Los accidentes de tráfico producen con frecuencia secuelas psicológicas que van más allá del dolor físico: TEPT (Trastorno de Estrés Postraumático), fobia a conducir o viajar en vehículo, depresión, trastornos de ansiedad y alteraciones del sueño son las más habituales. Estas secuelas psicológicas tienen reconocimiento específico en el baremo de la Ley 35/2015 y deben ser acreditadas pericialmente para que la aseguradora las incluya en la indemnización.

Las compañías aseguradoras sistemáticamente infravaloran o niegan las secuelas psicológicas de los accidentados porque no tienen soporte médico inmediato (no requieren intervención quirúrgica ni hospitalización). Un informe pericial psicológico sólido que aplique correctamente el baremo de la Ley 35/2015 puede suponer una diferencia de miles de euros en la indemnización final. Atendemos casos de toda España en modalidad online.

¿Cuándo se necesita?

• La aseguradora no reconoce las secuelas psicológicas
• La indemnización ofrecida es insuficiente
• TEPT post-accidente de tráfico
• Procedimiento civil contra la aseguradora
• Accidente con fallecido (daño moral familiares)
• Atropello o accidente con lesiones graves

Qué incluye

• Diagnóstico del TEPT y secuelas (CAPS-5, PCL-5)
• Evaluación de la fobia a los vehículos si procede
• Cuantificación baremo Ley 35/2015
• Nexo causal con el accidente de tráfico
• Valoración del daño moral de familiares

El informe pericial de acoso laboral evalúa y acredita la existencia de una situación de mobbing (acoso psicológico en el trabajo), el daño psicológico causado por dicha situación y la relación causal entre ambos. El acoso laboral es uno de los tipos de violencia psicológica más difíciles de probar jurídicamente, ya que raramente deja huellas físicas y suele consistir en conductas que de forma aislada pueden parecer intrascendentes pero que en conjunto constituyen un patrón de hostigamiento sistemático.

El informe pericial psicológico de mobbing aporta la evaluación técnica que permite al juzgado entender el impacto psicológico del acoso y su relación con las conductas denunciadas. Incluye el diagnóstico de los trastornos derivados (TEPT, trastorno adaptativo, depresión, ansiedad), la valoración de la entidad del daño y la cuantificación de las secuelas para la reclamación de indemnización por daños y perjuicios.

¿Cuándo se necesita?

• Demanda laboral por acoso ante el Juzgado de lo Social
• Denuncia ante la Inspección de Trabajo
• Baja laboral por acoso psicológico
• Reclamación de daños y perjuicios por mobbing
• Acoso por parte del empleador o de compañeros
• Acoso discriminatorio (razón de sexo, religión, etc.)

Qué incluye

• Diagnóstico del daño psicológico derivado del acoso
• Evaluación de las conductas de hostigamiento
• Aplicación de criterios científicos de mobbing
• Nexo causal entre el acoso y el daño psicológico
• Cuantificación del daño para la indemnización

Además de los informes específicos detallados, elaboramos informes periciales psicológicos a medida para cualquier procedimiento laboral o de Seguridad Social en el que la evaluación psicológica sea relevante. Trabajamos directamente con el abogado laboralista para entender las cuestiones concretas que el informe debe responder y la estrategia procesal que se va a seguir.

También elaboramos contrainformes para rebatir técnicamente los informes periciales presentados por las mutuas, el INSS o las aseguradoras cuando estos infravaloran el daño psicológico o realizan una evaluación insuficiente. El contrainforme es una herramienta muy eficaz en los procedimientos laborales en los que el informe de la mutua o del organismo público es el único soporte técnico disponible para el juzgado.

Otros supuestos frecuentes

• Contrainforme al informe de la mutua
• Evaluación psicológica en EREs y despidos colectivos
• Daño psicológico por discriminación laboral
• Secuelas en enfermedades profesionales
• Evaluación para prestaciones del SEPE
• Daño moral en conflictos colectivos

Cómo trabajamos

• Consulta inicial con el letrado o el trabajador
• Definición del objeto pericial concreto
• Evaluación con protocolos adaptados al caso
• Informe redactado para responder a los puntos periciales
• Disponibilidad para ratificación y contrainterrogatorio

El informe médico pericial laboral documenta médicamente las lesiones físicas derivadas de accidentes de trabajo, determina la relación causal entre el accidente y las secuelas, y evalúa el grado de incapacidad funcional resultante. Es el informe clave cuando la mutua o el INSS infravaloran las secuelas físicas o niegan la contingencia profesional, porque aporta una valoración médica independiente que no está condicionada por los intereses económicos de la mutua.

Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social tienen un interés directo en minimizar las prestaciones que deben abonar al trabajador accidentado. Sus médicos valoran las secuelas con criterios económicos, no exclusivamente clínicos. El informe médico pericial independiente aporta al Juzgado de lo Social una valoración objetiva de las lesiones, las secuelas permanentes y el grado de incapacidad funcional real del trabajador.

Este informe es también fundamental en los procedimientos de enfermedad profesional no reconocida como contingencia profesional, en los que es necesario acreditar médicamente la relación entre las condiciones de trabajo y la patología desarrollada por el trabajador. Trabajamos con abogados laboralistas de toda España que necesitan un perito médico para cuantificar el daño físico de sus clientes accidentados o enfermos.

¿Cuándo se necesita?

• Accidente de trabajo con lesiones físicas
• La mutua reconoce menos secuelas de las reales
• Solicitud de incapacidad permanente por secuelas físicas
• Enfermedad profesional no reconocida como contingencia profesional
• Reclamación de indemnización por accidente de trabajo

Qué incluye

• Exploración médica y análisis del historial clínico laboral
• Documentación de las lesiones y su evolución
• Valoración de las secuelas permanentes
• Determinación del nexo causal con el accidente de trabajo
• Cuantificación del grado de incapacidad funcional

Las mutuas colaboradoras y las empresas tienen un interés económico directo en minimizar las secuelas del trabajador accidentado y en negar la contingencia profesional. Sus informes médicos responden a criterios económicos, no exclusivamente a la realidad del daño del trabajador. El contrainforme laboral revisa el informe de la mutua o del INSS, demuestra sus deficiencias técnicas y aporta una valoración independiente que refleja el daño real.

El contrainforme laboral analiza si la exploración médica de la mutua fue completa, si las pruebas diagnósticas realizadas son suficientes, si la valoración de las secuelas se ajusta a la realidad clínica del trabajador y si la calificación de la contingencia (profesional o común) es correcta. En muchos casos, la diferencia entre el reconocimiento de una incapacidad permanente total y la denegación de la prestación está en la calidad técnica de la valoración pericial.

El contrainforme laboral puede ser psicológico (cuando el informe de la mutua infravalora el daño psicológico derivado del accidente o del acoso) o médico (cuando infravalora las secuelas físicas o niega el nexo causal con el accidente de trabajo). En algunos casos se elaboran ambos de forma coordinada para ofrecer al juzgado una visión completa del daño real del trabajador.

¿Cuándo se necesita?

• La mutua ha emitido un informe que minimiza tus lesiones
• El INSS ha denegado la incapacidad permanente
• La empresa aporta un perito en un procedimiento laboral
• La valoración de secuelas de la mutua es inferior a la real
• Necesitas rebatir técnicamente un dictamen médico oficial

Qué incluye

• Revisión crítica del informe de la mutua o del INSS
• Evaluación médica o psicológica independiente
• Elaboración del contrainforme con valoración propia
• Cuantificación del daño real y las secuelas reales
• Ratificación ante el Juzgado de lo Social